我國雖然不是判例國家,但是對于有關(guān)類似問題的處理與理解,各法院的主流意見是一致的,均不認為該種情形可以認定工傷。

某中級人民法院在處理類似案件時認為,“打架雙方既非管理者與被管理者,也非同一工種,兩人在工作場所工作期間因瑣事發(fā)生口角,之后并未及時尋求管理人員處理以解決矛盾,而是任由自身情緒失控,繼而發(fā)生揪打。因此,打架導(dǎo)致之傷并不屬于履行工作職責(zé)所致,而只是緣于瑣事糾紛打斗,不能認定為工傷。”

最高院在處理此類案件時認為,“勞動者受傷雖然是在工作時間、工作地點發(fā)生,并與履行工作職責(zé)有一定聯(lián)系,但是這種聯(lián)系并不是直接的，受傷的直接原因是與他人發(fā)生毆打被他人打傷,其所遭受的暴力傷害與其履行工作職責(zé)之間沒有直接的必然聯(lián)系,不符合 《工傷保險條例》第十四條第(三)項的規(guī)定,因此不能認定為工傷�！�

工傷保險保障的是勞動者在遭受事故傷害或患職業(yè)病后獲得救濟的合法權(quán)益,但并非所有與工作相關(guān)的傷害都能認定為工傷,享受工傷待遇。 工傷認定中應(yīng)當嚴格遵守認定標準,不能無條件地放大工傷認定的范圍,既要保護勞動者權(quán)益,也要避免肆意將任何責(zé)任都轉(zhuǎn)嫁給用人單位。