例如，法律規(guī)定，懷孕女職工可享受在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；女職工生育享有98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一孩，增加15天產(chǎn)假。企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)明確規(guī)定，女職工在享受相應(yīng)權(quán)益時(shí)，應(yīng)提供相對(duì)應(yīng)的證明材料。例如，產(chǎn)前檢查手冊(cè)上會(huì)記錄產(chǎn)檢的時(shí)間。員工請(qǐng)假時(shí)，企業(yè)可要求員工出示該手冊(cè)和相應(yīng)的檢查時(shí)間；如果員工不照辦，一律按企業(yè)規(guī)章制度的病假（需提供病假單）或事假處理。類似這樣的做法，可以避免因制度模糊不清產(chǎn)生爭議或缺失具體的企業(yè)管理依據(jù)。

做好“三期”女職工管理，也應(yīng)注意從法律和道德層面做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

在管理中，也不排除有少數(shù)女職工會(huì)以“三期”作為“護(hù)身符”消極怠工，任性散漫，崗位工作問題層出不窮。企業(yè)管理者同樣要防患于未然，在不違反國家法規(guī)政策的前提下，盡量用公司制度去約束和限制一些不合理的情況，同時(shí)保留好各類證明文件，以防未來可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議和糾紛等。

一般情況下，對(duì)于入職一段時(shí)間的女職工，崗位的工作表現(xiàn)和考核基本可以判斷一名員工的工作素養(yǎng)和品行。如果在試用期或者入職初期發(fā)現(xiàn)員工存在問題，就要及時(shí)進(jìn)行調(diào)崗或淘汰，而不是等到“三期” 時(shí)再進(jìn)行一系列有風(fēng)險(xiǎn)的處理。