問：日前，我公司有一名47歲的女職工，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同。但是女職工認(rèn)為，自己距離50歲的退休年齡已經(jīng)不足3年，而且也很難再找到工作了。如果想保證自己的養(yǎng)老待遇，只能按照城鎮(zhèn)居民的身份繳納社保費(fèi)。將來計(jì)算企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的時(shí)候怎么核定？于是她請求公司繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)。請問，我公司擬能不能答應(yīng)她的要求？如果這么做會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？

答：目前，一些企業(yè)在面對員工提出的不合理請求時(shí)，礙于情面或者其他原因而可能采取錯(cuò)誤行為。如果貴公司采取了這種錯(cuò)誤行為，會(huì)導(dǎo)致員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，可能會(huì)給公司造成更大風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）的規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者雙方在勞動(dòng)合同到期終止，或者解除勞動(dòng)合同后沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；等五點(diǎn)憑證。由此可見，如果貴公司已經(jīng)為員工繳納了社保費(fèi)，那么員工就可以以此主張與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

因此，貴公司你可以對員工的請求作出合理的解釋，而不要想當(dāng)然地“好心辦壞事”。