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員工自愿放棄社保，解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
發(fā)布時間：2021-10-15() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：67
員工自愿放棄社保，解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動
員工自愿放棄社保，解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
發(fā)布時間：2021-07-23() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：84
員工自愿放棄社保，解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動
“90后”職場人：不抱“金飯碗” 更愛軟福利
發(fā)布時間：2016-11-23() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：120
調(diào)查顯示，北、上、廣，深一線城市對于“90后”的吸引力正在逐步減退，有近一半的“90后”受訪者表示如果有合適的發(fā)展機(jī)會，愿意留在二、三線城市開始自己的第一份工作。
90后金飯碗軟福利
澄清工傷保險與意外傷害險的不同
發(fā)布時間：2016-05-06() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：241
參加工傷保險市政府的強(qiáng)制要求，是必須的基本保障，不參加就是違法，就要受到處罰；而是否參加意外傷害險，則是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況可自愿選擇的
工傷保險商業(yè)保險意外傷害
職場故事——如果錯過了花可能會收獲雨
發(fā)布時間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：119
俗話說，如果錯過了花，就可能收獲雨。人生中誰都有難免錯過花期的時候。比如，高考下來總有落榜的，并不是誰都能金榜題名；仕途忙碌，總有錯失機(jī)緣的，并不是誰都能如愿以償?shù)纳w；商場打拼，總有血本無歸的，并不是誰都能成為富翁。這些事，可能誰都經(jīng)歷過，感受過，誰都明白心想事成可能還只是一廂情愿，但總有人抱著這個期許不放，希望奇跡可能發(fā)生在自己身上。
職場故事錯過花收獲雨
臨汾實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就業(yè)即時結(jié)算
發(fā)布時間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：128
今年以來，山西省臨汾市的參保人員可持社保卡在省城、部分地市之間轉(zhuǎn)診就醫(yī)，實(shí)現(xiàn)了可以即時結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的愿望。目前，該市與省城25家定點(diǎn)醫(yī)院、部分地市30家定點(diǎn)醫(yī)院開展了異地就醫(yī)業(yè)務(wù)，徹底解決了參保人員異地就醫(yī)先行墊付醫(yī)療費(fèi)、出院后回參保地報(bào)銷工資的問題。
新聞異地結(jié)算
現(xiàn)代企業(yè)人才流失探討
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：閱讀：126
人力資源的合理流動是企業(yè)如舊納新的常規(guī)舉措，但非企業(yè)自愿的、過于頻繁地人才流失對企業(yè)絕非好事�？茖W(xué)、合理的造就人才、使用人才、爭奪人才，便成為當(dāng)今企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。目前，在一些企業(yè)，人才流失尤其是優(yōu)秀人才、核心人才流失問題日漸突出。如何應(yīng)對企業(yè)人才流失，對提高企業(yè)的競爭力具有至關(guān)重要的意義。
人才流失
擺脫“夾板氣”
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：閱讀：80
“左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場身不由己。一不小心，同事意見不一找你理論，或者幾個領(lǐng)導(dǎo)提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。
夾板氣
勞動者不愿簽勞動合同用人單位怎么辦
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：105
某單位去年7月接收了10名中職學(xué)生，經(jīng)過考察決定與他們簽訂勞動合同。令單位以外的是，他們集體表示不愿簽訂勞動合同，也無需繳納社保，并書面承諾不會追究雙倍工資。
勞動合同拒簽

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