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中華人民共和國勞動合同法實施條例
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：閱讀：425
合同法實施條例
勞動合同
意外傷害保險可否代替單位的工傷保險責(zé)任
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：112
工傷保險和人身意外傷害保險是兩種性質(zhì)不同的保險
工傷
醫(yī)療期相關(guān)問題
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：閱讀：179
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
醫(yī)療期
招聘管理
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：118
企業(yè)員工招聘環(huán)節(jié)是勞動用工需求的表現(xiàn)環(huán)節(jié)，根據(jù)勞動用工需求，招聘不同技能、崗位的員工，滿足企業(yè)的用工需要。
招聘
銷售團隊執(zhí)行力低下怎么辦
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：閱讀：143
某公司多年來對于銷售熱員的的考核與激勵，一直采用銷售收入提成制。剛開始設(shè)置一刀切的提點，后來還有針對性地采取了分段提成制、不同產(chǎn)品設(shè)置不同提點來激勵銷售人員完成目標銷售額。
團隊執(zhí)行力
擺脫“夾板氣”
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：閱讀：80
“左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場身不由己。一不小心，同事意見不一找你理論，或者幾個領(lǐng)導(dǎo)提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。
夾板氣
員工借調(diào)中發(fā)生工傷誰該承擔(dān)工傷保險責(zé)任
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：116
有一個職工被A單位借調(diào)到B單位工作，該職工與A單位簽有勞動合同，A單位也為其繳納了社會保險費�，F(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷，工傷認定機構(gòu)應(yīng)該以那個單位作為工傷認定主體?
借調(diào)工傷
勞動者不愿簽勞動合同用人單位怎么辦
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：105
某單位去年7月接收了10名中職學(xué)生，經(jīng)過考察決定與他們簽訂勞動合同。令單位以外的是，他們集體表示不愿簽訂勞動合同，也無需繳納社保，并書面承諾不會追究雙倍工資。
勞動合同拒簽

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