就工傷保險責任主體認定而言，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（簡稱“《審理工傷保險行政案件規(guī)定》”）第三條第一款第五項明確規(guī)定：“個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位”。

該條規(guī)定遵照勞動者傾斜保護原則，將勞動關(guān)系作為工傷認定前提的一般規(guī)定作了相應補充，被掛靠人承擔工傷保險責任的主體。同時結(jié)合該規(guī)定第三條第二款規(guī)定，被掛靠人承擔工傷賠償責任之后有權(quán)向掛靠人追償。即掛靠人是工傷的最終責任主體，被掛靠人對該勞動者承擔工傷保險責任是替代性責任。

對于被掛靠公司承擔的工傷責任中是否包括一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，法律規(guī)定不明確，各地裁判中基本上有兩種觀點。一種觀點，認為不應給。因為工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金（簡稱“2個一次性補助金”）均以職工與用人單位終止或解除勞動關(guān)系為前提。人員與被掛靠公司無勞動關(guān)系，不符合享有“2個一次性補助金”的前提條件；另一種觀點，認為要給。因為法律規(guī)定承擔賠償責任后可以向直接責任人追償，因此被掛靠人承擔工傷保險責任的范圍與正常勞動關(guān)系下的工傷保險待遇應無差別。

因此在處理此類案件時，需要事先了解當?shù)氐乃痉ú门杏^點。