根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。各地區(qū)有增加的參考各地區(qū)《人口與計劃生育條例》中的規(guī)定。

我國《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在婚假期間，用人單位應當依法支付工資。原勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，勞動者依法享有的婚喪假、晚婚晚育假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

《南京市企業(yè)工資支付辦法》第十八條規(guī)定，勞動者依法享受婚假期間，企業(yè)可以比照本辦法第十七條規(guī)定支付勞動者假期工資，即企業(yè)應當視同其提供了正常勞動并支付工資，也可以在勞動合同中約定勞動者假期工資。約定的假期工資不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資。

根據(jù)上述規(guī)定，我們可得出以下結(jié)論：

1、員工婚假期間，用人單位須發(fā)工資，視為員工正常出勤，婚假實為“帶薪休假”；

2、用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者婚假期間的工資；

3、用人單位與員工可以在勞動合同中約定婚假期間的工資，但約定的假期工資不得低于當?shù)仄髽I(yè)。

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。

需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即：

“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

婚假是可以和其他節(jié)假日一起休的，但是在請假的時候要注意一下時間，如果請假時間不對的話，婚假中會包含節(jié)假日、公休日，那么婚假是不順延的，這樣的話在休假的總天數(shù)上就會減少。

1、由員工出具雙方戶口本、結(jié)婚證、領導簽批的請假條，到生產(chǎn)部工會辦理登記手續(xù)；

2、生產(chǎn)部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上注明應享受婚假天數(shù)；

3、生產(chǎn)部工會處根據(jù)員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續(xù)；

4、經(jīng)生產(chǎn)部工會領導簽批后領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

可以，但不能延遲太長時間，必須在合理時間范圍內(nèi)。

1、婚假可以在辦理結(jié)婚證之后延后休假，對此，法律沒有規(guī)定，單位有規(guī)定的，應當從其規(guī)定。單位沒有規(guī)定的，能夠延后多長時間，如果辦理結(jié)婚登記與休假的時間同在一個用人單位，一般都沒有問題；但在不同單位的，一般依法辦事的單位會在確認沒有休假的前提下予以批準休假，不排除個別單位會以結(jié)婚不發(fā)生在本單位不予批準。

2、想要申請延遲休婚假的人可以問問單位具體的情況，但提醒休婚假是有期限，一旦過了期限而沒有休的話將會影響到自己的權益。

婚假不可以分開休�；榧俦仨毷沁B續(xù)的并且含有雙休和法定的節(jié)假日，但如果有特殊情況，可以向單位申請批準。在婚假期間，用人單位需要支付員工工資，這是對員工的福利和鼓勵。

不可以�；榧俨荒苻D(zhuǎn)為其他假期，也不能折算為工資。