1.二者概念不同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,就某一項勞務以及勞務成果所簽訂的協(xié)議,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下所簽訂的協(xié)議。

典型的勞務合同包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。我們經(jīng)常遇到單位退休職工被返聘的情況，這個就適合簽訂勞務合同。

2.具體有何區(qū)別

勞動合同的主體間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關系。這也就意味著在簽訂了勞動合同之后，形成的是勞動關系，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，除了必須按時支付勞動者工資之外,還要為勞動者購買五險一金。

勞務合同中，雙方是平等的，不存在管理，只有經(jīng)濟關系，一方只需給另一方支付勞動報酬即可。

如果企業(yè)和勞動者簽訂的是勞務合同，形成的是雇傭關系，而不需要購買社保。

3.法律適用不同

兩者在產(chǎn)生了糾紛之后，法律的適用也不同。

因勞動合同發(fā)生糾紛的，適用《勞動法》、《勞動合同法》;

勞務關系糾紛則依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《合同法》 等民事法律進行審理，不能使用勞動法規(guī)。