羅某在某IT公司入職之后,一直以各種借口不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同�，F(xiàn)在，半年過(guò)了。見(jiàn)公司逼得緊，自己實(shí)在無(wú)理由拖延下去了，羅某一邊辭職，一邊向公司索要沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。IT公司的HR越想越不對(duì)勁，對(duì)羅某進(jìn)行了背景調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，羅某此前以同樣的方式先后向4家企業(yè)索要過(guò)二倍工資，且都是半年一次, 而且都得逞了。HR將此事匯報(bào)給老板,老板聽(tīng)后，大發(fā)雷霆,表示對(duì)這樣的人絕不能姑息縱容。老板就此事咨詢了一下在法律界的專業(yè)人士。

專業(yè)人士認(rèn)為公司有權(quán)拒絕羅某的要求。

《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條分別規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ�日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上述規(guī)定表明，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。但是，如果勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，甚至是“職業(yè)碰瓷”則不能適用支付二倍的工資規(guī)定。其理由如下:

一方面，從立法本意上看，《勞動(dòng)合同法》 第八十二條設(shè)定二倍工資懲罰制度的目的,在于督促用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,減少事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而非故意留下漏洞，給目的不純的勞動(dòng)者可乘之機(jī)。

另一方面，從動(dòng)機(jī)上看,羅某具有主觀惡意。羅某按每半年一次的頻率, 向用人單位索要未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資,該行為表明羅某知曉、熟悉事關(guān)二倍工資的法律規(guī)定,具備”職業(yè)碰瓷”的特征。進(jìn)入公司工作，只是為了獲得未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，而非建立、維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。更何況羅某想方設(shè)法回避、拖延與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,本身具有明知自己的行為會(huì)導(dǎo)致不能簽訂書面勞動(dòng)合同的結(jié)果,卻希望該結(jié)果發(fā)生的故意心態(tài)。

再一方面，從社會(huì)效果上看,讓羅某獲益等同于鼓勵(lì)違背誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用是《勞動(dòng)合同法》第三條確認(rèn)的基本原則之一，它要求人們?cè)趧趧?dòng)合同的簽訂、履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)實(shí)、守信用，正當(dāng)行使權(quán)利和履行義務(wù)。羅某為了一己之私，企圖通過(guò)碰瓷的方式損害公司利益而讓自己受益，無(wú)疑與之相違。

綜上，公司公司有權(quán)拒絕羅某的要求,就算她起訴到法院，法院也是不會(huì)支持她的請(qǐng)求。