【啟示與思考】

工作崗位調(diào)整是最常見的勞動(dòng)合同變更情形，由此引發(fā)的爭(zhēng)議也屢見不鮮。對(duì)于勞動(dòng)者合同的變更，勞動(dòng)法律、法規(guī)僅做了些原則性規(guī)定，對(duì)于變更的情形，也僅散見于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定中，尚不能涵蓋實(shí)踐中存在的各種情況，這項(xiàng)通過立法手段才能得以解決。

但由于調(diào)整勞動(dòng)者崗位是用人單位改善勞動(dòng)組織、提高勞動(dòng)效率而必須具備的巨大用工自主權(quán)，完全否定用人單位這項(xiàng)自主權(quán)，不利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提升效益，因此在保證勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵犯的情況下，也要保證用人單位能夠依法、合理、適度的行駛自主權(quán)。這也是立法完善的方向。