(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

　　(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

　　(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

　　第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。