案情：

2002年，一家電力公司從某地招收一員工蔡某從事電力設(shè)備檢修工作，雙方依法訂立了勞動(dòng)合同，公司也為蔡某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2012年蔡某與公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，鑒于其本單位連續(xù)工作已經(jīng)達(dá)到十年，電力公司與蔡某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

2014年7月28日，蔡某達(dá)到法定退休年齡。但是，當(dāng)電力公司提前30日通知蔡某辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)時(shí)，蔡某卻提出，其社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限還不滿15年，不屬于“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的情形，并且雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，目前仍處于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也不屬于“勞動(dòng)合同期限屆滿”的情形，因此拒絕辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

電力公司經(jīng)內(nèi)部研究后，同意為蔡某繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至符合退休條件，但條件是必須辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并且個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由蔡某個(gè)人承擔(dān)，單位應(yīng)承擔(dān)的部分由單位承擔(dān)。蔡某雖然原則上同意，但是卻要求單位支付勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償金。由于雙方未能達(dá)成一致意見，電力公司單方為蔡某辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)。蔡某不服，將電力公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

面對(duì)這一局面，電力公司很困惑：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡，但是繳費(fèi)年限不滿15年，這種情況能終止勞動(dòng)合同嗎？如果可以終止合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

點(diǎn)評(píng)：

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”本案中，由于蔡某的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿15年，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條關(guān)于“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)滿至十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”之規(guī)定，蔡某尚不具備按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件。因此單位也不能依據(jù)“勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”而終止雙方的勞動(dòng)合同。

但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止�！辈棠畴m然與單位訂立的是無固定期限勞動(dòng)合同，由于其已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，都不影響單位終止雙方的勞動(dòng)合同。