葡萄牙國(guó)企高管可以根據(jù)企業(yè)效益領(lǐng)取浮動(dòng)獎(jiǎng)金，但獎(jiǎng)金不得超過(guò)當(dāng)年個(gè)人收入的50%。

羅馬尼亞：“薪酬高”“業(yè)績(jī)低”求解

羅馬尼亞有760多國(guó)家企業(yè)，對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn)約為11%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，羅馬尼亞國(guó)企普遍市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、效益不高，不少國(guó)企甚至常年虧損，但員工收入?yún)s高于私營(yíng)企業(yè)。

前兩年，一些大型國(guó)企高管年薪曾高達(dá)20多萬(wàn)歐元，相當(dāng)于這個(gè)國(guó)家職工平均工資的370多倍，難怪羅馬尼亞總理調(diào)侃道，看了一些國(guó)企高管的薪酬，不禁自問(wèn)——何苦留在政府當(dāng)總理？

羅政府也在尋找解決國(guó)企高管“薪酬高”“業(yè)績(jī)低”的方法。早在2012年，羅政府就開(kāi)始討論關(guān)于限制國(guó)企薪金的法律草案，其中一項(xiàng)具體措施就是額外征稅，即，對(duì)月薪或月退休金超過(guò)4500列伊（羅馬尼亞貨幣，1列伊約合1.83元人民幣）的部分在征收16%的收入稅。不過(guò)，這一議案至今未見(jiàn)下文。

2013年5月，時(shí)任羅馬尼亞預(yù)算部長(zhǎng)的利維烏﹒沃伊內(nèi)亞宣布了限制國(guó)企高管的新舉措，規(guī)定國(guó)企一把手固定工資不得超過(guò)本行業(yè)平均工資的5陪，而浮動(dòng)工資則必須同業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤。