大家都知道工傷認定條件之一是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。如果員工在從事非本職工作而受傷，能認定為工傷嗎?

【案例詳情】

任工是某制造公司生產(chǎn)流水線上的一名操作工。2019年5月18日，任工在公司生產(chǎn)車間正常上班。當(dāng)日下午13時30分時，其所在的工位機器需停機維修，任工就到同條流水線上其它工序的工位上從事壓花工作,結(jié)果不慎受傷。

任工認為其是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，于是申請了工傷認定。

但是公司的看法并不一樣。公司認為,任工受傷時不處于工作時間、工作場所，也并非因工作原因受傷，不應(yīng)認定為工傷。理由如下:

其一，任工受傷時，其工位機器維修，任工處于空閑狀態(tài)，并不屬于工作時間;

其二，任工受傷地點不是在其本應(yīng)在的工位，而是在別人的壓花工位上,不屬于在工作場所;

其三，任工未經(jīng)指派、擅自到拆其它工序工位上干活導(dǎo)致受傷，違反公司勞動生產(chǎn)紀(jì)律,不屬于因工作原因受到傷害。

最后處理結(jié)果，當(dāng)?shù)厝松绮块T]經(jīng)過調(diào)查后認為，任工所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條第一款第(一)項的規(guī)定，認定為工傷。

【案例分析】                   

《工傷保險條例》第十四條第一款第(一)項規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工作時間是指職工為了完成工作所需的合理時間；工作場所是指用人單位對日常生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的場所和職工基于工作職責(zé)、性質(zhì)的需要及單位工作紀(jì)律要求而應(yīng)在或可在的場所；因工作原因受到事故傷害，是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的傷害。

根據(jù)調(diào)查,任工在制作公司某車間流水線上從事擴口工作。擴口與壓花屬同條流水線緊密關(guān)聯(lián)的兩道工序,根據(jù)日常工作慣例，同一條流水線各道工序的員工會根據(jù)工作需要互相幫忙，且該公司并未就此作出禁止規(guī)定。

因此，任工因擴口工序機器維修，到同一條流水線的壓花工位幫助干活，屬于在正常上班期間受傷，受傷地點為其日常工作所在的流水線，其工作目的系為制作公司創(chuàng)造利益,相應(yīng)的工作成果也由制造公司所享，任工在同一條流水線 上從事與其擴口工有緊密關(guān)聯(lián)的壓花工作的行為，并未超出其工作內(nèi)容的合理范疇。而且，違反公司勞動生產(chǎn)紀(jì)律也并非排除認定工傷的法定情形。因此,任工所受傷害與其工作原因直接相關(guān)，符合工作時間、工作場所及工作原因等條件,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。