在一些企業(yè)的用工實踐中，有員工不想?yún)⒓由绫＃Ｍ髽I(yè)把單位應(yīng)繳的社保費以補貼的形式每月發(fā)放給他們。后來員工又反悔，要求企業(yè)補繳社保。那么企業(yè)在補繳了社保之后，之前發(fā)放的社保補貼能要求員工返還嗎?
[案情詳情]
趙某2017年5月入職某服裝公司擔(dān)任普通生產(chǎn)工人,雙方約定每周工作6天，每月15日左右發(fā)放上個月工資,需要簽收工資簽收表。公司要求趙某在入職當(dāng)月參保，但趙某以自己是外地人，社保用不著為由，不參加社會保險,而且希望公司把單位應(yīng)繳納的錢補貼給他。公司同意趙某的要求，每月發(fā)放I資時，固定增加社保補貼600元。趙某固定工資構(gòu)成為基本工資+電話費+社保。
2018年5月，趙某要求公司補繳其2017年5月至2018年5月的社會保險,公司答應(yīng)了，為趙某辦理了社會保險手續(xù)并補繳了自2017年5月至2018年5月的社會保險費107 14元及補繳費而產(chǎn)生的滯納金1285.68元。公司補繳后向法院起訴,要求趙某返還已經(jīng)領(lǐng)取的社保補貼7200元，并要求唐某承擔(dān)補繳社保產(chǎn)生的滯納金1285.68元損失的一半即642.84元。最終，一審、二審法院均支持了公司要求趙某退還社保補貼7200元的訴求，駁回公司其他訴訟請求。
[案例分析]
本案例中，法院之所以支持了公司的訴請，主要在于公司不能以支付社保補貼的方式規(guī)避用人單位代扣代繳社會保險的法定義務(wù),職工以前領(lǐng)取的社保補貼沒有合法依據(jù)，公司已為職工補繳社保費用，故公司有權(quán)請求職工返還2017年5月至2018年5月期間領(lǐng)取的社保補貼及.自起訴之日起的利息。至于公司因補繳職工社會保險產(chǎn)生的滯納金問題，依據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第十一條:”職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險 費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時，任何單位或者個人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，自欠繳之日起按日加收0.5%o的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金”的規(guī)定，公司無權(quán)要求職I分?jǐn)傄话氲臏{金。
司法實踐中，用人單位未按法定要求為職工代扣代繳社會保險的現(xiàn)象非常常見，有的是職工的原因,絕大部分是用人單位的原因。很多用人單位采取與職工簽訂《放棄購買社會保險協(xié)議書》或者在職工工資中增加社保補貼項目作為規(guī)避法律風(fēng)險的手段，事實上，上述的做法都無法規(guī)避職工要求用人單位補繳社會保險風(fēng)險,甚至可能導(dǎo)致用人單位承擔(dān)相對更高違法成本，比如高額的滯納金、比如當(dāng)職工發(fā)生工傷或者重大疾病時，職工因不能通過享受社會保險待遇而要求用人單位承擔(dān)待遇損失等巨大風(fēng)險。
當(dāng)然，如果用人單位給職工支付在職期間正常工資之外的社保補貼，人單位有權(quán)要求職工返還。
必須提醒的是，如非員工正常工資額外增加的社保補貼，比如是在員工原來工資中劃分部分工資出來作為社保補貼的情形下，用人單位要求職工返還社保補貼的訴求很可能不被支持,因為名為補貼，實為職工的工資。