案情簡(jiǎn)介

蔣某于2015年12月1日到某網(wǎng)約車駕駛某管理有限公司從事網(wǎng)約車駕駛員工作，雙方訂立了期限至2018年11月31日的勞動(dòng)合同。2016年9月8日，公司向蔣某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以蔣某“弄虛作假為自己掛單、刷工時(shí)、公車私用”為由，依據(jù)公司《專車駕駛員管理手冊(cè)》規(guī)定，解除與蔣某的勞動(dòng)合同，蔣某認(rèn)可公司的《專車駕駛員管理手冊(cè)》經(jīng)過民主程序制定并且自己已學(xué)習(xí)過，但蔣某認(rèn)為自己不存在掛單、刷工時(shí)、公車私用等可以解除勞動(dòng)合同的行為。公司為證明蔣某存在上述行為，提交了書面證明（該證明由公司所使用的專車業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)公司出具，內(nèi)容載明系統(tǒng)的使用方無更改系統(tǒng)生成數(shù)據(jù)的權(quán)限，亦無GPS監(jiān)控定位系統(tǒng)運(yùn)行軌跡數(shù)據(jù)的更改權(quán)限）、專車業(yè)務(wù)系統(tǒng)和GPS監(jiān)控定位系統(tǒng)截圖打印件并現(xiàn)場(chǎng)演示。系統(tǒng)演示中，顯示了蔣某的姓名、工號(hào)、所駕駛的車輛牌號(hào)。蔣某駕駛的車輛10余次通過其在公司預(yù)留的手機(jī)號(hào)碼下訂單，所下的訂單經(jīng)過幾個(gè)區(qū)的車次，蔣某下班后，其駕駛的車輛仍在運(yùn)行，且運(yùn)行軌跡較長(zhǎng)。蔣某稱公司演示的為后臺(tái)管理系統(tǒng)，其對(duì)該系統(tǒng)演示情況及公司提交的證明的真實(shí)性均無法確認(rèn)，不能證明其存在違紀(jì)行為。蔣某請(qǐng)求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同違法，并支付違法解除勞動(dòng)合同償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

電子證據(jù)能否證明勞動(dòng)者的違紀(jì)事實(shí)？

裁決結(jié)果

對(duì)蔣某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

案件評(píng)析

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，蔣某認(rèn)可《專車駕駛員管理手冊(cè)》經(jīng)過民主程序制定且自己已學(xué)習(xí)過，故應(yīng)認(rèn)定該手冊(cè)對(duì)蔣某具有約東力。公司提交了專車業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)公司出具的證明和其所使用的專車業(yè)務(wù)系統(tǒng)及GPS監(jiān)控定位系統(tǒng)截圖打印件，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了演示，證明蔣某存在違紀(jì)行為。

蔣某對(duì)公司提交的證據(jù)的真實(shí)性不認(rèn)可，稱公司可以改動(dòng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)。但公司提交的證明系專車業(yè)務(wù)系統(tǒng)的研發(fā)方出具，證明公司作為該系統(tǒng)的使用方，無權(quán)更改系統(tǒng)數(shù)據(jù)；截圖和現(xiàn)場(chǎng)演示中，顯示了蔣某的姓名、工號(hào)、所駕駛的車輛牌號(hào)及蔣某存在用個(gè)人手機(jī)掛単、刷工時(shí)、公車私用的行為。并且，蔣某未提交證據(jù)予以反駁，故仲裁委員會(huì)對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性和證明力予以確認(rèn)。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，以上證據(jù)可以證明蔣某存在掛單、刷工時(shí)、公車私用的行為。因此，公司依據(jù)其經(jīng)民主程序制定且已告知蔣某的《專車駕駛員管理手冊(cè)》的規(guī)定解除與蔣某的勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)蔣某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

本案的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定問題。用人單位庭審中提交的網(wǎng)頁截圖是電子證據(jù)的一種。如果用人單位僅提交該網(wǎng)頁截圖，不能證明該截圖的來源，或不能證明該截圖是未經(jīng)過纂改的，這樣的網(wǎng)頁截圖的真實(shí)性和證明力是較低的。本案中，用人單位在提交網(wǎng)頁截圖的同時(shí)，將系統(tǒng)當(dāng)庭演示，展示了與載圖相關(guān)的內(nèi)容，并且提交了該系統(tǒng)研發(fā)方的證明，以證明該系統(tǒng)的電子數(shù)據(jù)無法人為修改，這樣就形成了一個(gè)相對(duì)完整的證據(jù)鏈，勞動(dòng)者又未提出反證，仲裁委員會(huì)據(jù)此認(rèn)定該截圖的真實(shí)性和證明力，從而認(rèn)定勞動(dòng)者有違紀(jì)事實(shí)。