近日，某網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺發(fā)布《“90后”職場肖像》報告，從職場態(tài)度、雇主標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)規(guī)劃等角度對“90后”職場人“畫像”。

對“金飯碗”說不

調(diào)查顯示，北、上、廣，深一線城市對于“90后”的吸引力正在逐步減退，有近一半的“90后”受訪者表示如果有合適的發(fā)展機會，愿意留在二、三線城市開始自己的第一份工作。

對于未來的職業(yè)規(guī)劃，“90后”顯得更加積極主動，高薪、穩(wěn)定、父母認可的“金飯碗”模式不再受到大眾一致認可，有64%的“90后”受訪者表示更愿意在負有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。而且，隨著我國“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的不斷推進，與競爭壓力較小的大企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中小企業(yè)現(xiàn)代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受“90后”追求興趣、實現(xiàn)自我價值的需求，因此得到了眾多“90后”求職者的追捧。

展現(xiàn)價值最關(guān)鍵

從“90后”的擇業(yè)取向來看，有62%的“90后”表示擇業(yè)時更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪者在擇業(yè)時優(yōu)先考慮薪資待遇。

從“90后”期望從事的工作性質(zhì)來看，76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務(wù)工作。然而這并不代表“90后”眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎(chǔ)性工作。對于“90后”來說，從事何種類型的工作并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是他們渴望被重視，希望能有機會參與到核心工作中，展現(xiàn)自己的價值。

“90后”在擇業(yè)時更看重未來的發(fā)展前途。對“90后”期望的工作環(huán)境調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高達81%的“90后”希望能在忙碌充實的工作環(huán)境中獲得晉升，僅有不到20%的“90后”希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活 。值得注意的是，“90后”雖然樂于拼搏，但無法接受“直屬領(lǐng)導(dǎo)不走就不能下班”等非工作需求的加班理由。

自由開放受追捧

從“90后”選企業(yè)雇主標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查結(jié)果顯示，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為“90后”眼中用人單位最重要的競爭力。

在公司內(nèi)部，“90后”更偏愛自由開放的企業(yè)文化。從調(diào)查結(jié)果來看，有73%的受訪者贊同“開放自由、相對寬松”是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接收“嚴(yán)格守序、集體高于個人的傳統(tǒng)企業(yè)文化”。在追求自由的風(fēng)格影響下，大部分“90后”都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規(guī)則。

在福利待遇方面，“90后”對于“軟福利”的重視程度已經(jīng)超過了“硬福利”。在“90后”受訪者來看，五險一金的硬福利應(yīng)該屬于公司的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”更容易獲得“90后”的青睞。

有趣的是，在各種工作突發(fā)場景中，相比于“假日臨時加班”和“客戶需求有變”，“90后”最無法接受“工作電腦突然出現(xiàn)問題”。調(diào)查機構(gòu)認為，在互聯(lián)網(wǎng)+時代，“90后”員工更在意辦公設(shè)備的高效性和可移動性，希望配備性能更好的辦公設(shè)備，以便于能夠輕松、靈活地獲取信息并解決問題，最大限度地利用碎片化時間提升工作效率。