案例:
2022年6月18日，劉某至某公司面試機(jī)修工崗位，面試成績(jī)、體檢結(jié)果均合格，雙方簽訂勞動(dòng)合同。隨后，劉某至設(shè)備部從事
維修工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。2022年6月25日，設(shè)備部主管要求劉某參加新員工長(zhǎng)跑。當(dāng)天氣溫將近40攝氏度，
劉某未能跑完全程。公司以劉某不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某遂申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，主張公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。公司則認(rèn)為劉某未能完成軍訓(xùn)及體能考核，說(shuō)明沒(méi)有吃苦耐勞的精神，不符合公司的錄用條件。
由于公司未能證明曾告知?jiǎng)⒛吃隗w能考核中過(guò)關(guān)屬于錄用條件，也未能證明劉某明確知曉錄用條件中包括參加長(zhǎng)跑，兩審法院均支持了劉某的請(qǐng)求。
分析:
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要滿足幾項(xiàng)條件:
在錄用時(shí)已經(jīng)明確告知員工錄用條件、錄用條件是一系列可量化的與崗位要求相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、公司有充足的證據(jù)證明員工在試用期間不符合錄用條件。
本案中，首先，公司在錄用劉某前并未告知參加體能考核且考核過(guò)關(guān)屬于錄用為正式員工的前提條件，也未能證明劉某明確知曉錄用條件中包括參加并完成公司組織的新員工長(zhǎng)跑。其次，劉某應(yīng)聘的是機(jī)修工崗位，他通過(guò)了公司的面試考核，入職后也能夠獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)與崗位有關(guān)的下作，這可以說(shuō)明劉某的工作能力符合錄用條件。最后，長(zhǎng)跑與其工作性質(zhì)相關(guān)性不大，“吃苦耐勞”也不是一個(gè)可量化的標(biāo)準(zhǔn)，劉某沒(méi)能完成長(zhǎng)跑，并不能證明其在工作中沒(méi)有吃苦耐勞的精神，更不能說(shuō)明他不符合錄用條件。
綜合上述因素，公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。